Allaitement et travail : quels sont vos droits ?

La principale raison pour laquelle les femmes mettent un terme à leur allaitement est le retour au travail. Pourtant, il existe des solutions. Nanny Care vous éclaire sur vos droits.

Aujourd'hui, les entreprises s'adaptent aux besoins des mamans : l'allaitement au travail est encadré par la loi. 

• À compter de la naissance du bébé, la mère a le droit à une heure par jour sur son temps de travail pour allaiter son enfant pendant une année. Cette heure est divisée en 2 x 30 minutes (matin et après-midi). Les horaires sont à déterminer avec l'employeur. À défaut d’entente, la période destinée à l’allaitement est placée au milieu de chaque demi-journée de travail. Attention: cette heure n’est cependant pas rémunérée sauf si la convention collective de l’entreprise le spécifie.

• Si votre entreprise compte plus de cent salariés, elle doit prévoir des locaux dédiés à l’allaitement et respectant des règles d’hygiènes très précises : la salle doit être séparée du reste des locaux de travail, être aérée et munie d'une fenêtre donnant directement sur l’extérieur et enfin bénéficier de sièges convenables pour l’allaitement. 

Je ne veux pas donner le biberon. Puis je m'absenter pour aller allaiter mon bébé ?

L’allaitement exclusif au sein reste possible si la mère travaille à l’endroit, ou à quelques minutes de l’endroit où est gardé son enfant durant la journée. L’Organisation Mondiale de la Santé recommande d’allaiter au sein durant les 6 premiers mois de l’enfant. Néanmoins, cela n'est pas possible pour toutes les mamans et il est donc recommandé d’opter pour l’allaitement mixte. Ainsi, la maman continue à donner le sein le matin et le soir tandis que le biberon sera donné en journée. Pour cela il faut tirer son lait et remettre les biberons à l’assistante maternelle ou à la crèche. Mais attention, certaines crèches peuvent refuser tout produit extérieur. Il faudra alors habituer l’enfant au lait industriel…

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